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Dominique Giancani
Sourcing d’entreprises @ Forge
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May 9, 2025
En 9 ans, ils ont bâti un empire de 2 milliards de dollars. Analyse du nouvel acteur américain de la plomberie, électricité, chauffage... Depuis 2016, TurnPoint Services enchaîne les acquisitions de petites entreprises de plomberie, CVC et électricité.En 9 ans, ils sont passés de zéro à 40 marques régionales, et pèsent aujourd’hui plus de 2 milliards de dollars de valorisation. Derrière cette vélocité, on retrouve une méthode qui arrive en France et qui dicte une grande partie des build-ups américains. 1️⃣ Une méthode d'achat rapide et redoutablement efficace : - Lorsqu’ils rachètent une PME locale, ils paient 6 à 9× l’EBITDA, souvent avec 70 à 90 % du prix en cash et 10 à 30 % sous forme de rollover en actions du groupe. - Le deal est bouclé en moins de 90 jours : -- NDA et partage du P&L en une semaine -- Signature de LOI en 3 semaines -- Validation du deal et envoie de l'argent en 2/3 mois - Pour les fondateurs, c’est un double jackpot : -- Ils sécurisent une grosse partie du prix immédiatement, -- Et participent à la revente future du groupe en profitant de la hausse de valorisation (de 6-9× à plus de 12× l’EBITDA après intégration). -- Ce modèle permet de les garder motivés après l'achat car ils gagnent avec la performance du groupe 2️⃣ Consolider le back office d'un marché très local : - Pas de rebranding forcé : les entreprises conservent leur nom, leurs équipes et leur réputation locale. - TurnPoint agit en coulisses pour maximiser la rentabilité : -- Mutualisation des achats (meilleures marges), -- Centralisation des leads et du marketing digital (12 000 leads/mois), -- Standardisation des outils (CRM, dispatching, gestion RH). - En gardant la proximité et l’identité locale intactes, ils préservent la confiance des clients tout en appliquant des méthodes industrielles pour améliorer les marges. - Ils mettent meme en place un cursus de formations des apprentis, pour lutter contre le manque de main d'oeuvre dans le secteur. Je discute toutes les semaines avec des acteurs qui commencent à implémenter ce modèle en France, sur des métiers de service mais aussi des métiers très localisés comme les CVC, les professionnels médicaux ou le service à la personne. Et je parle sur ce compte des opportunités que je vois, des meilleures pratiques pour contacter ces marchés, et des tendances à l'étranger. N'hésite pas à me suivre et me proposer des sujets en commentaire !
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215 Likes
May 9, 2025
Discussion about this post
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Jean-Luc SILBERT
Disneyland Paris - Master planning & Property management - Head of Digitalization || CEO-Founder | My Digital Shortlister
5 months ago
Excellent, le meilleur des deux mondes, ils ont tout compris. Dommage qu'à nouveau ce ne soit pas une idée française.
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Rémi THOMAS
Développeur Expert C# - Blazor
5 months ago
Selon une personne que je connais qui travaille dans le secteur en France, du temps ou le bâtiment était en pleine expansion, les petites et moyennes entreprises du secteur était sollicité une fois par semaine pour se faire racheter et ainsi augmenter le nombre de salariés par externalisation. Mais le prix à payer était une perte d'identité par absorption des valeurs de l'acheteur.
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Leila Ancelin
Product Manager @PQP | Ex-founder
5 months ago
Je trouve que le deal est vraiment rapide! Les deals de rachat peuvent durer jusqu’à 1 an avec tout le process d’audit, de réunions, de paperasse… Néanmoins acheter des entreprises traditionnelles rentables et transformer leur digitalisation ainsi que donner des opportunités de formation dans le secteur est un smart move 🙂 1) Sais-tu la marge de manœuvre qu’ont les fondateurs après le deal dans leur entreprise ? 2) As tu des exemples de montants des rachats ?
Il est devenu le plus jeune milliardaire du Japon en aidant les seniors à vendre leur boîte avant la retraite. En 10 ans, son modèle a pulvérisé le marché japonais du M&A : En 2017, Shunsaku Sagami crée le M&A Research Institute, un cabinet de M&A dont l’objectif est d’améliorer le processus de cession d’entreprise au Japon pour le rendre plus performant et plus accessible. Son constat est simple, le M&A traditionnel n’arrive pas à accueillir la masse de PME à céder qui arrivent sur le marché japonais. Alors il faut repenser le modèle pour réussir à absorber ce volume. Il décide alors de créer un cabinet sous stéroïde digital avec un unique but : accompagner les seniors japonais dans la vente de leur entreprise. En 10 ans, il a conquis le marché japonais et est devenu un des 4 plus gros cabinets du pays en volume de deal. Sa recette ? - Une stratégie marketing digital et local agressive pour obtenir des mandats - Une rémunération au succès pour ne pas effrayer les cédants - La digitalisation de tout le process : de la valorisation de l’entreprise à l’envoi de e-teasers aux repreneurs potentiels - Un outil de matching qui trouve de repreneurs qualifiés pour chaque PME (Fonds, Family Office, Entreprises…) Ce modèle a permis à ses employés de closer des deals en 49 jours (et en moyenne inférieur à 6 mois). En 2024, ils comptaient en moyenne 20 cessions par mois. Cette vision apporte une autre lecture de la “crise de reprise”. Pour la résoudre, il a décidé d’apporter au plus grand nombre d’entreprises japonaises, un accompagnement professionnel dans leur cession. Ce "nouveau" M&A arrive aux Etats Unis et en France en ce moment et j’échange toutes les semaines avec des acteurs qui souhaitent améliorer leurs process et leur performance opérationnelle. Qui sera le M&A Research Institute Français ?
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June 6, 2025
En 5 ans, ils ont fait trembler Starbucks Depuis 2020 Blank Street Coffee inonde New York avec un concept connu de tous : la vente de café à emporter. En 5 ans, ils ouvrent 80 lieux, vendent des cafés en moyenne 30% moins cher que Starbucks et payent davantage leurs employés. Sur le papier, ca semble trop beau pour être vrai. Mais derrière cette vitesse se cache une méthode bien pensée. Leur succès repose sur 2 principaux piliers : 1) Leur efficacité opérationnelle : - Ils investissent dans des machines Eversys entre 35 et 50k€ qui leur permet de faire 700 espressos/heure à 2 employés - Cette machine leur permet d'avoir 2 employés vs 4 chez Starbucks pour une rapidité équivalente - Ce combo leur permet de proposer ce service depuis un espace en moyenne inférieur à 35m2 Cette efficacité permet de garder les prix bas, payer mieux leurs employés et surtout viser une rentabilité à 1 mois du café (contrairement à 6+ mois dans les cafés traditionnels) 2) Ils ont adopté les codes des nouvelles générations - Ils profitent des réseaux sociaux pour comprendre les tendances et boissons qui "font le buzz" et sortent des recettes en lien avec les tendances du marché (par exemple un Matcha Latte au moment ou tous les jeunes américains buvaient du matcha) - Ils permettent de commander la boisson en ligne et avoir un abonnement pour être sur d'avoir son café à emporter chaque matin - Ils misent sur la communauté avec du merch à l'image de la marque Pour supporter la croissance, la marque a déjà levé plus de 100 millions auprès de fonds VC et vise les 1000 cafés ouverts d'ici 2030. Une preuve qu'un marché qui semblait trusté par un géant peut se faire bousculer par de l'excellence opérationnelle et de l'automatisation.
32 comments
May 7, 2025