Profile picture of Dominique Giancani
Dominique Giancani
Sourcing d’entreprises @ Forge
Follow me
Generated by linktime
March 26, 2024
Ces salariés ont vu leur investissement faire x800. 🤯 En ayant investi 100€ dans leur entreprise en 2013, de nombreux salariés ont reçu 80.000€ lors de son rachat. Et ce n’est pas une success story de startup. Je parle de La Redoute, créée en 1837. En 2014, alors confrontée à d’énormes difficultés financières, La Redoute est revendue pour 1€ symbolique à ses dirigeants Nathalie Balla et Eric Courteille. L’entreprise connaît alors de nombreux bouleversements : elle se sépare de 1.200 employés et arrête son magazine papier (emblème de la marque). L’entreprise prend un tournant qui marquera leur redépart : ils investissent pour se concentrer uniquement sur le e-commerce. Ce choix leur permet de : 1) Se concentrer sur les produits qui marchent le mieux. 2) Se focaliser sur leurs marques propres, créer et tester les produits rapidement auprès de leur audience. 3) Sortir beaucoup plus de nouvelles collections tous les ans (ce que l'on pourrait qualifier de fast fashion aujourd’hui). Pour suivre cette intensification du rythme, l’entreprise investit dans un entrepôt entièrement automatisé, capable de suivre la cadence des commandes et leur diversité. Dernier coup de maître, l’entreprise propose à ses employés restants de participer à l’effort en investissant jusqu’à 170€ dans l’entreprise. L’idée étant d’aligner l’intérêt de tous les acteurs pour redresser La Redoute. Résultat, le groupe Galeries Lafayette rachète une part de l’entreprise en 2017 et son intégralité en 2022, permettant ainsi aux employés de repartir avec 800 fois leur investissement initial. Curieux d’autres histoires inspirantes ? Je lance le premier numéro de ma newsletter la semaine prochaine. L’occasion de plonger dans les succès des PME et ETI françaises. 👇
Stay updated
Subscribe to receive my future LinkedIn posts in your mailbox.

By clicking "Subscribe", you agree to receive emails from linktime.co.
You can unsubscribe at any time.

March 26, 2024
Il est devenu le plus jeune milliardaire du Japon en aidant les seniors à vendre leur boîte avant la retraite. En 10 ans, son modèle a pulvérisé le marché japonais du M&A : En 2017, Shunsaku Sagami crée le M&A Research Institute, un cabinet de M&A dont l’objectif est d’améliorer le processus de cession d’entreprise au Japon pour le rendre plus performant et plus accessible. Son constat est simple, le M&A traditionnel n’arrive pas à accueillir la masse de PME à céder qui arrivent sur le marché japonais. Alors il faut repenser le modèle pour réussir à absorber ce volume. Il décide alors de créer un cabinet sous stéroïde digital avec un unique but : accompagner les seniors japonais dans la vente de leur entreprise. En 10 ans, il a conquis le marché japonais et est devenu un des 4 plus gros cabinets du pays en volume de deal. Sa recette ? - Une stratégie marketing digital et local agressive pour obtenir des mandats - Une rémunération au succès pour ne pas effrayer les cédants - La digitalisation de tout le process : de la valorisation de l’entreprise à l’envoi de e-teasers aux repreneurs potentiels - Un outil de matching qui trouve de repreneurs qualifiés pour chaque PME (Fonds, Family Office, Entreprises…) Ce modèle a permis à ses employés de closer des deals en 49 jours (et en moyenne inférieur à 6 mois). En 2024, ils comptaient en moyenne 20 cessions par mois. Cette vision apporte une autre lecture de la “crise de reprise”. Pour la résoudre, il a décidé d’apporter au plus grand nombre d’entreprises japonaises, un accompagnement professionnel dans leur cession. Ce "nouveau" M&A arrive aux Etats Unis et en France en ce moment et j’échange toutes les semaines avec des acteurs qui souhaitent améliorer leurs process et leur performance opérationnelle. Qui sera le M&A Research Institute Français ?
155 comments
June 6, 2025
En 5 ans, ils ont fait trembler Starbucks Depuis 2020 Blank Street Coffee inonde New York avec un concept connu de tous : la vente de café à emporter. En 5 ans, ils ouvrent 80 lieux, vendent des cafés en moyenne 30% moins cher que Starbucks et payent davantage leurs employés. Sur le papier, ca semble trop beau pour être vrai. Mais derrière cette vitesse se cache une méthode bien pensée. Leur succès repose sur 2 principaux piliers : 1) Leur efficacité opérationnelle : - Ils investissent dans des machines Eversys entre 35 et 50k€ qui leur permet de faire 700 espressos/heure à 2 employés - Cette machine leur permet d'avoir 2 employés vs 4 chez Starbucks pour une rapidité équivalente - Ce combo leur permet de proposer ce service depuis un espace en moyenne inférieur à 35m2 Cette efficacité permet de garder les prix bas, payer mieux leurs employés et surtout viser une rentabilité à 1 mois du café (contrairement à 6+ mois dans les cafés traditionnels) 2) Ils ont adopté les codes des nouvelles générations - Ils profitent des réseaux sociaux pour comprendre les tendances et boissons qui "font le buzz" et sortent des recettes en lien avec les tendances du marché (par exemple un Matcha Latte au moment ou tous les jeunes américains buvaient du matcha) - Ils permettent de commander la boisson en ligne et avoir un abonnement pour être sur d'avoir son café à emporter chaque matin - Ils misent sur la communauté avec du merch à l'image de la marque Pour supporter la croissance, la marque a déjà levé plus de 100 millions auprès de fonds VC et vise les 1000 cafés ouverts d'ici 2030. Une preuve qu'un marché qui semblait trusté par un géant peut se faire bousculer par de l'excellence opérationnelle et de l'automatisation.
32 comments
May 7, 2025