Profile picture of Dominique Giancani
Dominique Giancani
Sourcing d’entreprises @ Forge
Follow me
Generated by linktime
May 20, 2025
20 acquisitions en 8 ans. Comment saas.group a créé une machine de communication pour générer du deal flow ? Fondé en 2017 par d’anciens entrepreneurs, SaaS.group achète des logiciels profitables pour les intégrer à son portefeuille et booster leur croissance à l’aide des experts qu’ils ont en interne. Mais au-delà d’un simple groupe, SaaS.group est un exemple de stratégie de génération de deal flow quand on crée un buildup. Analysons-le ensemble : SaaS.group cible des logiciels réalisant entre 2 M$ et 10 M$ de revenu récurrent annuel et favorise les petites équipes, agiles, avec une forte croissance. Le modèle fonctionne avec un achat le jour J et un earn-out. Un processus d’achat dure en général 2 à 3 mois, et ils donnent leur décision et leur offre en moins de 10 jours après avoir eu accès aux informations de l’entreprise. Une fois l’acquisition réalisée, les équipes gardent une grande indépendance et la marque reste. Cependant, les équipes profitent de l’expertise de SaaS.group pour continuer de nourrir la croissance de leur produit. Si je peux vous dire tout ça, c’est grâce au premier pilier de leur acquisition : 1) Ils sont transparents sur leur cible, leurs attentes et les KPI qu’ils valorisent. Une telle transparence permet de filtrer les prospects à l’entrée et de n’avoir que du deal flow qualifié. Mais elle permet aussi de supprimer toutes les barrières pour un fondateur qui souhaite vendre son entreprise : s’il coche toutes les cases, il doit les contacter. 2) Une présence digitale au cœur de la stratégie Non seulement ils créent des partenariats avec des apporteurs d’affaires, des brokers, mais ils disposent aussi d’équipes qui contactent les dirigeants de logiciels qu’ils trouvent intéressants. Mais surtout, ils sont omniprésents quand quelqu’un veut vendre son logiciel. Sur leur site, on peut voir des dizaines d’articles sur le sujet : vendre son SaaS, valoriser son SaaS… Sur LinkedIn, leurs employés écrivent sur le sujet (comme Dirk Sahlmer) Si vous souhaitez écouter l’histoire de fondateurs qui ont déjà vendu, ils ont un podcast. Si vous préférez rencontrer des entrepreneurs qui vendent leur SaaS, ils créent des événements. Bref, ils sont omniprésents pour toucher leur cible quand elle souhaite vendre. La transparence et l’omniprésence créent un funnel de génération de deal flow imparable dans le secteur. Et ce modèle s’applique aussi à des build-ups qui ne sont pas digitaux. Si vous créez un build-up de vétérinaires, alors votre site doit contenir des ressources sur le sujet, et toute votre stratégie digitale doit être centrée sur cette cible.
Stay updated
Subscribe to receive my future LinkedIn posts in your mailbox.

By clicking "Subscribe", you agree to receive emails from linktime.co.
You can unsubscribe at any time.

31 Likes
May 20, 2025
Discussion about this post
Profile picture of Oussama Ammar
Oussama Ammar
Your Favorite Co-Founder — I co-create five ventures a year with extraordinary Founders. Hunter of Singularities 👽 — #Entrepreneur ❤️ #Investor 🦄 #Storyteller 😈
5 months ago
masterclass
Profile picture of Dominique Giancani
Dominique Giancani
Sourcing d’entreprises @ Forge
5 months ago
saas.group (forgot to credit you for the image from your website aha 🙏)
Profile picture of Dirk Sahlmer
Dirk Sahlmer
I help Tech founders exit | Partner @ FE International | saas.wtf Newsletter
5 months ago
Thanks for the mention! 🫶
Il est devenu le plus jeune milliardaire du Japon en aidant les seniors à vendre leur boîte avant la retraite. En 10 ans, son modèle a pulvérisé le marché japonais du M&A : En 2017, Shunsaku Sagami crée le M&A Research Institute, un cabinet de M&A dont l’objectif est d’améliorer le processus de cession d’entreprise au Japon pour le rendre plus performant et plus accessible. Son constat est simple, le M&A traditionnel n’arrive pas à accueillir la masse de PME à céder qui arrivent sur le marché japonais. Alors il faut repenser le modèle pour réussir à absorber ce volume. Il décide alors de créer un cabinet sous stéroïde digital avec un unique but : accompagner les seniors japonais dans la vente de leur entreprise. En 10 ans, il a conquis le marché japonais et est devenu un des 4 plus gros cabinets du pays en volume de deal. Sa recette ? - Une stratégie marketing digital et local agressive pour obtenir des mandats - Une rémunération au succès pour ne pas effrayer les cédants - La digitalisation de tout le process : de la valorisation de l’entreprise à l’envoi de e-teasers aux repreneurs potentiels - Un outil de matching qui trouve de repreneurs qualifiés pour chaque PME (Fonds, Family Office, Entreprises…) Ce modèle a permis à ses employés de closer des deals en 49 jours (et en moyenne inférieur à 6 mois). En 2024, ils comptaient en moyenne 20 cessions par mois. Cette vision apporte une autre lecture de la “crise de reprise”. Pour la résoudre, il a décidé d’apporter au plus grand nombre d’entreprises japonaises, un accompagnement professionnel dans leur cession. Ce "nouveau" M&A arrive aux Etats Unis et en France en ce moment et j’échange toutes les semaines avec des acteurs qui souhaitent améliorer leurs process et leur performance opérationnelle. Qui sera le M&A Research Institute Français ?
155 comments
June 6, 2025
En 5 ans, ils ont fait trembler Starbucks Depuis 2020 Blank Street Coffee inonde New York avec un concept connu de tous : la vente de café à emporter. En 5 ans, ils ouvrent 80 lieux, vendent des cafés en moyenne 30% moins cher que Starbucks et payent davantage leurs employés. Sur le papier, ca semble trop beau pour être vrai. Mais derrière cette vitesse se cache une méthode bien pensée. Leur succès repose sur 2 principaux piliers : 1) Leur efficacité opérationnelle : - Ils investissent dans des machines Eversys entre 35 et 50k€ qui leur permet de faire 700 espressos/heure à 2 employés - Cette machine leur permet d'avoir 2 employés vs 4 chez Starbucks pour une rapidité équivalente - Ce combo leur permet de proposer ce service depuis un espace en moyenne inférieur à 35m2 Cette efficacité permet de garder les prix bas, payer mieux leurs employés et surtout viser une rentabilité à 1 mois du café (contrairement à 6+ mois dans les cafés traditionnels) 2) Ils ont adopté les codes des nouvelles générations - Ils profitent des réseaux sociaux pour comprendre les tendances et boissons qui "font le buzz" et sortent des recettes en lien avec les tendances du marché (par exemple un Matcha Latte au moment ou tous les jeunes américains buvaient du matcha) - Ils permettent de commander la boisson en ligne et avoir un abonnement pour être sur d'avoir son café à emporter chaque matin - Ils misent sur la communauté avec du merch à l'image de la marque Pour supporter la croissance, la marque a déjà levé plus de 100 millions auprès de fonds VC et vise les 1000 cafés ouverts d'ici 2030. Une preuve qu'un marché qui semblait trusté par un géant peut se faire bousculer par de l'excellence opérationnelle et de l'automatisation.
32 comments
May 7, 2025